Германија неодамна започна шестмесечен пробен период во кој вработените во 45 компании низ земјата ќе работат четири дена, или еден ден помалку неделно, за иста плата, јавува AА.
Иницијативата ја спроведува консултантската компанија Intraprenor од Берлин, заедно со непрофитната организација „4 Day Week Global“ (4DWG).
Јан Бухрен од Интрапренор за Анадолија рече дека економската криза во Германија доведе до промени на пазарот на трудот, поради што е неопходно да се испроба експериментот на четиридневна работна недела.
Гледаме промени на пазарот на трудот, промени во побарувачката на работна сила, секаде гледаме некаква економска криза, но особено во Германија, а тоа бара нови начини на размислување за работата, рече Бухрен.
Во Германија, вработените во јавниот сектор минатата година одржаа серија штрајкови барајќи повисоки плати и подобри услови за работа.
Поддржувачите на пократката работна недела се надеваат дека четиридневната недела ќе ги направи работниците посреќни и попродуктивни во време кога Германија се бори со намалената продуктивност и недостаток на работна сила.
„Видовме дека работниците стануваат многу креативни и наоѓаат начини да бидат пофлексибилни во начинот на работа и времето што го поминуваат на работа, така што четиридневната работа не е само четиридневна работа, досега видовме за 12 различни начини на работа“, додаде Бухрен.
Во овој експеримент, продуктивноста е голем проблем, а според Deutsche Bundesbank, откако достигна максимум од 105,20 поени во ноември 2017 година, германската продуктивност е во постојан пад, иако е сè уште повисока отколку во другите големи економии во Европа.
Поддржувачите на четиридневната работна недела тврдат дека работата со еден ден помалку би ја зголемила благосостојбата и мотивацијата на работниците, а со тоа ќе ги направи попродуктивни.
Бухрен додаде дека овој раст на мотивацијата е забележан и во индустриите кои страдаат од недостаток на вештини и персонал.
„Индустриите веќе се соочуваат со недостиг од работници, речиси е парадоксално да се каже, дали сакате да работите помалку? Така, додека овие компании нудат нов начин на ангажирање, тој всушност делува како поттик, како бренд на работодавачот. На овој начин работодавачот ја зголемува вредноста на својот бренд и бележи зголемување од 300 отсто на бројот на апликации за работа што ги добива“, изјави Бухрен.
Еден ден помалку во работната недела, исто така, ги привлекува во работната сила оние кои не сакаат да работат цела недела, помагајќи да се намали моменталниот недостиг на работна сила што ја измачува Германија.
Во ноември минатата година, Трговско-индустриската комора (ДИХК) објави дека половина од германските компании се борат да ги пополнат слободните работни места. Минатата година, илјадници непополнети работни места предизвикаа германската економија да загуби повеќе од 90 милијарди евра.
Иако не е јасно дали пократката работна недела на кој било начин ќе го реши овој проблем, Германците се возбудени да го тестираат овој модел.
Истражувањето на компанијата „Форса“ покажа дека 71 отсто од работниците во Германија би сакале да работат само четири дена во неделата. Нешто повеќе од три четвртини од анкетираните изјавија дека ја поддржуваат истрагата на Владата за можното воведување на четиридневна работна недела. Од друга страна, повеќе од двајца од тројца работодавачи ја поддржуваат идејата.
Тиа Робинсон, директорка на берлинското јазично училиште Expath, вели дека рамнотежата помеѓу работата и животот била причината за скратување на работната недела од пет на четири дена.
„Со СОО (главен оперативен директор) имавме идеја за нашите лични желби, но и за вработените. Сакавме подобро да ги балансираме нашите животи, СОО сакаше да напише книга, јас имам дете и сакав повеќе време за ќерка ми. Сакавме да го направиме тоа за себе, но не можевме да го оправдаме тоа што го правиме за нас, а не за вработените, па решивме да го направиме тоа за целата компанија и сите се навистина задоволни од резултатите“, рече Робинсон.
Таа објасни дека го мереле задоволството и благосостојбата на вработените, како и задоволството на корисниците и ефикасноста во работата.
Церкис, администратор и учител во Expath, рече дека неговиот живот станал поисполнет и дека има повеќе време за себе.
Спортувам се поредовно, имам подобар викенд, повеќе енергија и време за себе, повеќе сум фокусиран на работата и земам помалку боледувања, изјави тој.
Зборувајќи за неговата продуктивност, тој рече дека со подготовките што ги направиле, исто толку работи.
„Изграден е систем кој гарантира дека работата лесно се дели и не зависи од времето. Но, да, имам многу повеќе капацитет да се фокусирам на денот кога работам“, додаде Церкис, цитиран од „Феникс магазин“.