Компаниите во Германија се потешко наоѓаат работници. Состојбата во градежништвото и трговијата е особено драстична, покажува анализата на отворените огласи за вработување.
Поранешниот недостиг на квалификувани работници во Германија одамна стана општ недостиг на работна сила. Недостиг од работници има во се повеќе професионални сектори. Ова е особено видливо во градежништвото и занаетчиството.
Новите бројки за огласи за работа покажуваат колку компании бараат работници – често залудно.
Германија веќе јасно го чувствува ова: покрај високите цени на градежништвото и суровините, недостигот на работна сила значително ја погоди градежната и станбената индустрија во Германија – на компаниите им снемува помош.
Широката анализа на податоците од индексот за огласи за работни места на германските медиуми покажува колку нови работници се потребни во градежништвото и занаетчиската индустрија.
Компаниите веќе објавија повеќе од два милиони работни места само во овие сектори оваа година. Споредено со годините во 2019 година, слободните работни места сега се на рекордно високо ниво.
За да ги прикаже работните места, компанијата за податоци со седиште во Берлин анализирала огласи за вработување во 197 печатени медиуми, 304 онлајн берзи, 650 веб-страници на компании и порталот за вработување на Агенцијата за вработување.
Според германските медиуми, само во тековната 2024 година компаниите досега инвестирале речиси 700 милиони евра во огласи за вработување.
Додека во 2019 година, во истиот период (од јануари до септември) беа објавени нешто повеќе од 1,5 милиони слободни работни места, во 2020 година оваа бројка се зголеми. Сепак, во текот на годината се искачи на сегашниот рекорд.
Гледајќи ги видовите на вработување во понудата за работа, јасно е дека убедливо најмногу се бараат работницитево градежништвото и трговијата.
Според податоците на Надлежниот центар за КВ осигурување на работниците (КОФА), од 2015 година има повеќе слободни работни места отколку што бараат работа.
Дури и позициите за обука сега често остануваат непополнети. Ова го покажува годишниот извештај за обука и квалификувани работници од социјалниот фонд на градежната индустрија (СОКА-БАУ), кој покажа дека во 2023 година бројот на нови договори за обука во градежната индустрија паднал вторпат по ред.
За извршниот директор на Здружението на германската градежна индустрија ова е алармантна ситуација: „Бројките нагласуваат: Потребата е огромна, нашите градежни компании имаат потреба од квалификувани работници и дефинитивно сакаат да ги обучат – но нив ги наоѓаат се помалку соодветни кандидати. Ова не може да не задоволи, како индустрија или како општество“.
Тоа го знаат и политичарите. „Ако не се грижиме за тоа сега, недостатокот на работна сила и квалификувани работници ќе стане нашата главна кочница за раст“, рече министерот за труд Хубертус Хајл (СПД) пред неколку недели на отворањето на германскиот конгрес за квалификувана работна сила, кој се осврна на едно од горливите прашања со кои се соочува Германија како бизнис локација.
Само до 2030 година, седум милиони луѓе ќе мора да ги заменат работните места, рече Хејл – покрај работните места кои се веќе непополнети.
„Сè уште сме силна земја, но на оваа земја и треба модернизација“, рече министерот за труд пред присутните бизнис претставници и претприемачи.
Индустријата и здруженијата долго време бараат намалување на бирократијата, полесен пристап до пазарот на труд и повеќе можности за странските работници да го решат проблемот со недостигот на квалификувани работници.
Образовниот систем треба да понуди подобра кариерна ориентација, а имиграцијата на квалификувани работници треба да се поедностави, пишуваат германските медиуми.