Младите на возраст од 20 до 24 години во Германија работат повеќе отколку што работеле младите порано.
Ова го пренесува германската новинска агенција, повикувајќи се на Нирнбершкиот институт за истражување на вработувањето. Од 2015 година, учеството во работната сила на оваа возрасна група се зголеми над просекот за повеќе од 6 процентни поени на околу 76 проценти. Главната причина за тоа е што студентите се повеќе прифаќаат хонорарно работно време.
За споредба, стапката на учество во работната сила за оние на возраст од 25 до 64 години се зголеми за речиси 3 процентни поени на речиси 87 проценти во истиот период. Спротивно на тоа, помеѓу 1995 и 2015 година, стапката на учество во работната сила на младите на возраст од 20 до 24 години постојано се намалуваше.
Вообичаените клишеа не важат
„Ова откритие е во спротивност со вообичаените клишеа за недостатокот на подготвеност за работа на генерацијата Z“, пишуваат авторите во студијата.
Дополнително, младите денес не ги менуваат работните места почесто отколку во минатото.
Посакуваното работно време кај младите исто така не се разликува од оној на постарите луѓе.
За потребите на студијата, експертите ги проценуваа статистичките податоци од Федералната агенција за вработување, податоците од микропописот и статистиката на населението од Федералниот завод за статистика. Таканаречената генерација Z ги вклучува оние родени во 1995 година и подоцна. Во 2015 година, првата генерација од оваа генерација премина во возрасната група од 20 до 24 години.
Студентите работат повеќе – со скратено работно време
Бројките покажуваат дека од 2015 до 2023 година, вработеноста со полно и со скратено работно време е зголемена во оваа возрасна група. Сепак, вработувањето со скратено работно време се зголеми многу повеќе.
На пример, стапката на вработеност кај студентите на возраст од 20 до 24 години се зголеми меѓу 2015 и 2023 година за добри 19 процентни поени на 56 отсто, а кај не-студентите за речиси 2 процентни поени на речиси 86 отсто.