Доспеваат кирија, сметки за струја и гас или други тековни ставки, но платите од работодавачот повеќепати не биле депонирани на сметката: Ова може да значи голем стрес за вработените. Затоа што некои луѓе можат дури и да влезат во минус поради тоа.
Но, што можат работниците во Германија да направат ако нивниот работодавец доцни со платите?
Доколку заостанатите плати се големи и вклучуваат најмалку две неисплатени плати, на работниците можат да прекинат со работа, објаснува адвокат од Работната комора на Сар. Можен е и вонреден прекин на работниот однос.
Препораки до работниците
Предуслов во секој случај е работниците писмено да побараат од работодавачот исплата на заостанатите плати во одреден рок.
Во таквото писмо треба да се наведе и дека од работниците ја прекинуваат работата се додека не бидат исплатени.
Важно: Ако сакате да ја напуштите работата, треба претходно да разговарате со вашата агенција за вработување за да избегнете можен период на чекање за бенефициите за невработеност.
Секој кој има финансиски проблеми поради доцнење на платата и, на пример, оди во минус на својата сметка, може да ги бара од својот работодавец настанатите трошоци како т.н. компензација за доцнење.
Според адвокатот, тука спаѓаат и надоместоците за поврат на директно задолжување, но и камати за пречекорувања.
Неисплатените плати може да се бараат и преку судска постапка
Дополнително, постои побарување за затезна камата во износ од пет процентни поени над основната каматна стапка годишно.
Доколку работодавачот не исплати плата и покрај писменото барање, неисплатената плата може да се бара преку суд.
Притоа треба да се внимава на застареноста на договорните и колективните договарања, објаснува адвокатот.
Оштетените можат усно да поднесат жалба до канцеларијата за спорови на надлежниот суд за труд.
Доколку работодавачот не е во можност да плати, заостанатите исплати настанати пред отворањето на стечајната постапка се покриени со стечајни надоместоци до износ од три месечни плати, јавуваат германските медиуми.