Повеќето менаџери во Германија се мажи, но жените предничат на раководни позиции со скратено работно време. Речиси три четвртини од таквите работни места ги исполнуваат жени, пренесе германската новинска агенција (dpa).
Податоците се резултат на анкета на Институтот за германска економија (IW) нарачана од владата.
Раководителките работат со скратено работно време во 27,7 отсто од случаите, додека кај менаџерите овој удел е само 4,9 отсто.
Сепак, ова е маргинален феномен, според студијата.
Помалку од една осмина од менаџерите, 12,2 отсто од нив, минатата година работеле со скратено работно време, покажуваат податоците на Федералната агенција за вработување.
Од друга страна, скратено работно време добива на значење.
Во 2013 година учеството на намаленото работно време кај менаџерите изнесува 8,9 отсто.
Третина од раководните позиции во Германија ги завземаат жени.
Големи се разликите меѓу половите кога станува збор за причините за работа како хонорарен менаџер.
Личните и семејните обврски како причина ги наведуваат 46,9 отсто од жените, наспроти само 17,9 отсто од мажите. Најчеста причина за мажите е нивната лична желба да работат со скратено работно време.
Моделот за управување со скратено работно време се дистрибуира многу различно низ индустриите и големините на компаниите. Тоа е особено честа појава, со речиси една третина од работните места, во здравството, социјалниот сектор, образованието и педагогијата.
Во исто време, тој е исклучително редок во рударството, производството, градежништвото, архитектурата, геодетските и слични дејности.
„Повремените менаџерски позиции се особено чести во областите во кои доминираат жени, додека во професионалните области во кои доминираат мажи тоа е сосема исклучок“, вели авторката на студијата Лидија Малин.
Моделите за управување со скратено работно време имаат неколку предности за компаниите, објасни авторот на студијата.
„За да се реши проблемот со недостигот на менаџери, компаниите можат да го прошират базенот на потенцијални кандидати овозможувајќи најголем можен степен на флексибилност преку модел со скратено работно време. Тоа може да придонесе за зголемување на бројот на менаџерки, бидејќи тие често работат со скратено работно време поради лични и семејни обврски“, пишува „Феникс Магазинот“.