Еден месец по разорните, смртоносни поплави што погодија делови од Шпанија на крајот на октомври, шпанската влада презеде клучен чекор за безбедноста и правата на работниците: воведе т.н. „климатско отсуство“.
Како дел од законската регулатива која стапи на сила на 29 ноември, вработените можат да добијат до четири дена платено отсуство доколку не можат да дојдат на работа поради екстремни временски услови. На овој начин се спречуваат да претрпат дополнителни опасности при патувањето до работното место, но и да се соочат, на пример, со намалување на нивната плата доколку одлучат да останат дома за време на екстремни временски услови.
Климатското отсуство, инспирирано од слична регулатива во Канада, ќе се заснова на метеоролошки предупредувања од надлежните органи.
Во основа, ако агенциите за цивилна заштита им кажат на луѓето да останат дома и не можат безбедно да стигнат на работа, ќе можат да земат платено климатско отсуство. Надлежните нагласија дека законот ќе ги заштити работниците доколку самите компании одлучат да им ги одбијат потребните дозволи.
Покрај почетните четири дена платено отсуство, според постојните одредби за итни случаи, вработените можат да го скратат работниот ден, што обезбедува дополнителна флексибилност за време на подолготрајни кризи.
Конечно, компаниите се обврзани да изготват акциски планови со мерки за превенција од ризици во случај на катастрофи и неповолни временски услови во текот на следната година.
„Климатските ризици не се исти за работник во градежната индустрија или на отворено како за работник во клиника или библиотека“, нагласи потпретседателката на Владата, Јоланда Дијаз.
„Значи, на шпанските компании им даваме мандат дека во рок од дванаесет месеци мора да имаат протоколи за акција“, додаде таа.
Новите правила за вработените доаѓаат по огромната трагедија оваа есен: поплавите во Валенсија однесоа над двесте животи и спречија многу луѓе да имаат пристап до чиста вода за пиење и храна.
Населението е генерално незадоволно и гневно поради, како што се смета, неадекватна реакција на властите, а мета на критики се и одредени фирми кои ги принудија работниците да останат на работа и покрај катастрофата. Нивните претставници наведуваат дека предупредувањата на надлежните дошле предоцна и дека немале доволно информации за правилно да ги проценат ризиците.
Климатското отсуство и усвојувањето на акционите планови на компанијата, кои се пропишани со шпанскиот закон, треба да ја променат ситуацијата на подобро. Овој чекор напред ќе донесе поголема безбедност за работната сила во контекст на почестите закани кои се припишуваат на климатските промени.