Google го менува својот пристап за вработување вработени од историски недоволно застапени групи, се вели во новиот извештај на The Wall Street Journal.
Компанијата, наводно, објавила дека повеќе нема да поставува цели за вработување за да ја подобри разновидноста во нејзината работна средина. Првиот знак за промена беше ревидираниот годишен извештај на матичната компанија на Google Alphabet. Претходните верзии на извештајот наведоа дека Alphabet е „посветена да ги направи различноста, еднаквоста и инклузијата дел од сè што правиме и да развие работна сила што ќе ги одразува клиентите на кои им служиме“. Тој дел сега е избришан.
Одговорот на Google
Кога побараа коментар, Google ја даде следнава изјава:
„Посветени сме на создавање работна средина каде што сите наши вработени ќе можат да успеат и да имаат еднакви можности. Во текот на изминатата година, ги прегледавме нашите програми дизајнирани да го постигнеме тоа. Го ажуриравме јазикот во нашиот извештај 10-K за да го одрази ова, а како федерален изведувач, нашите тимови исто така ги проценуваат неопходните промени по неодамнешните судски одлуки и извршни наредби на оваа тема“.
Иако повеќе нема да има дефинирани цели за различност, Google ќе продолжи да ги поддржува групите на вработени од недоволно застапените заедници и да отвора канцеларии во градовите со поразновидна работна сила. Сепак, таа повеќе нема да има „амбициозни цели“ за зголемување на различноста.
Пресврт од претходните ветувања
Овој потег е спротивен на позициите на Google од пред пет години. Во 2020 година, извршниот директор Сундар Пичаи објави цел да се зголеми застапеноста на недоволно застапените групи во раководството на компанијата за 30% до 2025 година. Во тоа време беа презентирани и други иницијативи за подобрување на расната еднаквост во компанијата.
Google не е единствената технолошка компанија која го намалува својот фокус на различноста, правичноста и вклучувањето (DEI). Amazon почна да затвора некои од своите програми DEI, според извештајот на CNBC, додека Meta целосно ги елиминираше целите за различност при вработувањето и ја елиминираше позицијата главен директор за различности.
Изјавите на Google и Meta сугерираат дека американските компании се загрижени за позициите на Врховниот суд и администрацијата на Трамп за политиките на DEI. Наместо да ризикуваат правни битки, компаниите се одлучуваат да се повлечат од програмите кои би можеле да бидат проблематични за владата, пишува Engadget.