Иако растот на платите, поттикнат првенствено од зголемувањето на државните и јавните услуги, се забави во Хрватска, неговото влијание е видливо. Имено, Хрватска сè повеќе се приближува до Словенија во однос на нивоата на плати.
Според Централниот завод за статистика, просечната нето плата во јули оваа година во Хрватска изнесуваше 1.437 евра. На годишно ниво, ова е реално зголемување од пет проценти, а номинално зголемување од дури 10 проценти. Сепак, во споредба со јуни, платите беа пониски за 0,9 проценти во реалност, а за 0,5 проценти во номинален износ.
Намалување на разликата
Во текот на оваа година, до јули, просечната нето плата во Хрватска изнесуваше 1.432 евра, што е за 10,2 проценти повеќе номинално и за 6,4 проценти повеќе реално во споредба со истиот период минатата година, пишува „Лидер“.
Според најновите податоци од Заводот за статистика на Република Словенија (SURS), во јуни просечната плата во земјата изнесуваше 1.610 евра, што е за 12 проценти повеќе од просечната хрватска плата. За споредба, на крајот на 2022 година просечната нето плата во Словенија беше за 36 проценти повисока отколку во Хрватска.
Гледајќи ги бруто платите во Хрватска, тие во јули изнесуваа 2.000 евра во просек, што е за 9,8 проценти повеќе номинално и 5,5 проценти повеќе реално на годишна основа. На месечна основа, сепак, ова е намалување од 0,4 проценти номинално, односно 0,8 проценти реално. Во Словенија, од друга страна, просечната бруто плата е 2.540 евра, што е за 27 проценти повеќе отколку во Хрватска.
Јавниот сектор е лидер
Во својата анализа, аналитичарите на „Рајфајзен банка“ нагласија дека силниот раст на платите во јавниот сектор во последните две години врши притисок врз растот на платите во приватниот сектор. Сепак, тие очекуваат динамиката на растот на платите да се забави поради ефектот на базниот период, но и фактот дека просечните нето и бруто плати растеа со двоцифрени стапки до февруари, и покрај најавените даночни промени и зголемувањето на основиците за плати за вработените во јавната и државната служба, што ќе биде видливо во платите во септември.
Во Словенија, јавниот сектор, исто така, влијае на растот на платите. Имено, на почетокот на годината, беше променет системот на плати во јавниот сектор, што доведе до номинален раст од 7,2 проценти и реален раст од пет проценти. Јавниот сектор придонесе за овој раст со раст од 10,6 проценти на годишна основа, а просечната плата во јуни изнесуваше 1.861 евра. Приватниот сектор порасна само за три проценти и, со просек од 1.494 евра, заостанува зад јавниот сектор.