Благодарение на стратегијата на компанијата да бара што е можно повеќе од своите вработени, “Амазон” е посилна од кога и да е , напиша. “Њујорк тајмс”. Минатиот месец компанијата го надмина “Уолмарт” како најпрофитабилен трговец во земјата, со пазарна цена од 250 милијарди  долари.

“Фобрс”  го утврди сопственикот Џеф Безос за петтиот најбогат човек на Земјата.Десетици милиони Американци ја  познаваат компанијата како клиенти, но методите и на работа остануваат во тајност. Дури и повеќето од  нископоставените службеници потпишуваат детален договор за доверливост. “Амазон” им овозможи на мал број високи менаџери да одговорат на прашањата поставени од истрага на в. “Њујорк тајмс”. Излегува дека вработените на компанијата се охрабрени да критикуваат идеи за време на состаноците, да одговараат на пораки во секое време на денот и да ја  коментира работата на своите колеги пред шефовите. Тоа е “насочен дарвинизам”, истакнува поранешен директор за човечки ресурси. Работници со здравствени или лични проблеми тврдат дека не им се дава време да се опорават од нив. “Компанијата се стреми кон големи, иновативни нешта, а тие не се лесни”, вели бирањето на  нови вработени Сузан Харкер. “Кога се стремите во месечината, работата е предизвикувачки. Некои луѓе не се справуваат  со тоа.” и заминуваат.