Прашањето за зголемување на старосната граница за пензионирање во Македонија е комплексно и зависи од повеќе економски, демографски и социјални фактори.
Еве неколку клучни аспекти кои треба да се разгледаат:
1. Демографски трендови
Македонија, како и многу други земји, се соочува со стареење на населението и намалување на работната сила. Ова значи дека сè помалку активни работници придонесуваат во пензискиот фонд, што го оптоварува системот.
Зголемувањето на старосната граница би можело да помогне да се одржи стабилноста на пензискиот фонд.
2. Економски фактори
Со продолжување на работниот век, повеќе луѓе би продолжиле да плаќаат придонеси, што може да ја намали потребата за субвенции од државниот буџет.
Од друга страна, подолгото останување во работна сила може да го ограничи пристапот на младите до пазарот на труд.
3. Здравствени и социјални фактори
Во Македонија, просечниот животен век е понизок отколку во некои развиени земји. Зголемувањето на старосната граница за пензионирање би можело да биде непрактично за дел од популацијата, особено за оние кои работат физички напорни работи.
Работната способност на граѓаните во подоцнежните години варира и бара флексибилност во пристапот.
4. Пример од другите земји
Во Европската унија, многу земји веќе ја зголемија старосната граница за пензионирање (често на 65-67 години), но тоа беше придружено со мерки за заштита на најзагрозените групи.
Македонија може да учи од овие искуства и да го прилагоди својот систем.
5. Алтернативни решенија
Наместо директно зголемување на старосната граница, можат да се воведат флексибилни модели на пензионирање, како што се делумни пензии или стимули за продолжување на работниот век.
Подобрување на условите на труд и промоција на здрав живот би можеле да ја зголемат работната способност на граѓаните.
Заклучок
Зголемувањето на старосната граница за пензионирање би можело да придонесе за финансиска одржливост на пензискиот систем, но истовремено мора да се води сметка за здравствените, социјалните и економските последици.
Одлуката треба да биде донесена преку широка јавна дебата и консултација со сите засегнати страни, вклучително синдикатите, работодавачите и експертите.
Извор: ChatGPT