Многу работници се разболуваат по нивниот одмор. Нема ништо спорно и повеќето работници со веродостојно боледување издадено од лекар можат да останат дома со целосен надоместок на плата. Меѓутоа, во некои случаи, работодавачите не се обврзани да продолжат да исплаќаат плати.
Според адвокатот специјализиран за трудово право во Германија, судот пресудил дека работодавците не мора да продолжат да им ја исплаќаат целата плата на работниците по секоја цена.
Во конкретниот случај се работи за работничка која дала отказ на работа. По отказот користела годишен одмор, а потоа на работодавачот му врачила боледување кое и било пропишано за целиот отказ.
Правата на работодавачите
Според одлуката на Сојузниот суд за труд, работодавачот има право да одбие да продолжи да плаќа плати.
Случајот со кој се занимаваше Сојузниот суд за труд се однесуваше на вработена во продавница која самата правилно го раскинала работниот однос. По поднесувањето на оставката доставува и лекарска потврда за неспособност за работа.
Според тоа, таа е на боледување до известување (така точно целиот отказен рок). Таа побарала продолжување на исплата на платата од работодавачот за овој период.
Случајот заврши на суд
Според проценката на судот, на работодавачот всушност му било дозволено првично да одбие да продолжи да ја исплаќа платата во случај на болест: наводната неспособност за работа, работничката во спорниот период првично ја докажува со потврда за неспособност за работа. Ова се доказите пропишани со закон.
Меѓутоа, работодавачот може да ја поткопа неговата доказна вредност доколку прикаже и, доколку е потребно, докаже реални околности што предизвикуваат сериозни сомнежи за неможноста за работа.
Доколку работодавачот успее во тоа, работникот мора да потврди и докаже дека не бил способен за работа. Затоа, работничката може да биде испратена кај независен лекар кој би ги потврдил или оспорил нејзините наводи.
Значи, ако работничката земала боледување во моментот кога требало да се врати на работа, веројатно немаше да има проблем. Меѓутоа, како што тоа го правела и претходно, работодавачот можел да се сомнева во автентичноста на боледувањето и да престане да плаќа плата.