Јапонија, нација која е толку вредна што има збор за убивање со работа, се обидува да го реши загрижувачкиот недостиг на работна сила преку кампања за усвојување на четиридневна работна недела. Јапонската влада изрази поддршка за пократка работна недела за прв пат во 2021 година, откако пратениците ја поддржаа идејата.
Сепак, концептот бавно се прифаќа, бидејќи само околу 8% од компаниите во Јапонија им дозволуваат на вработените да земат три или повеќе слободни денови во текот на неделата, додека 7% им даваат на своите работници законски задолжителен еден слободен ден, според Министерството за здравство, труд и благосостојба.
Со надеж дека ќе придобие повеќе актуелни функционери, особено кај малите и средни бизниси, владата започна кампања „реформа на стилот на работа“ која промовира пократко работно време и други флексибилни аранжмани, како и ограничувања за прекувремена работа и платен одмор.
Министерството за труд неодамна почна да нуди бесплатни консултации, грантови и растечка библиотека со успешни приказни како дополнителна мотивација.
– Со создавање општество во кое работниците ќе можат да избираат меѓу различни стилови на работа врз основа на нивните околности, наша цел е да создадеме добар циклус на раст и дистрибуција и да му овозможиме на секој работник подобар поглед на иднината – велат од Министерството.
Одделот, кој ги надгледува новите услуги за поддршка на бизнисот, вели дека досега само три компании се јавиле за да побараат совет за промените, релевантните регулативи и достапните субвенции, што ги илустрира предизвиците со кои се соочува иницијативата.
Официјалната поддршка на владата за подобра рамнотежа помеѓу работата и животот претставува значајна промена во Јапонија, земја чија позната култура на работохолички стоицизам честопати е заслужна за националното закрепнување и ѕвездениот економски раст по Втората светска војна.
Конформистичките притисоци да се жртвува за своето општество се интензивни. Граѓаните обично одат на одмор во исто време од годината со нивните колеги – за време на Бон празниците во лето и околу Нова Година. Долгите работни часови се норма.
Иако 85% од работодавците пријавуваат дека им даваат на работниците два слободни дена неделно и има законски ограничувања за прекувремена работа, некои Јапонци работат прекувремено, што значи дека нивната работа е непријавена и неплатена.
Една неодамнешна владина бела книга за „кароши“, јапонски термин што на англиски се преведува како „смрт од прекумерна работа“, вели дека Јапонија има најмалку 54 такви смртни случаи годишно, вклучително и срцев удар.
Некои официјални лица ја гледаат промената во тој начин на размислување како клучна за одржување на одржлива работна сила во услови на опаѓање на стапката на наталитет во Јапонија.
Со сегашната стапка, која делумно се припишува на културата во земјата насочена кон работата, се очекува работоспособното население да се намали за 40% на 45 милиони луѓе во 2065 година, од 74 милиони сега, според владините податоци.
Критичарите на иницијативата на владата велат дека во пракса, луѓето кои работат четиридневни смени често работат исто толку тешко за помала плата.
Но, има знаци на промена.
Годишното истражување на Галуп, кое го мери ангажманот на вработените, ја рангираше Јапонија меѓу најмалку ангажираните работници од сите националности опфатени во последното истражување.