Како корисници на најголемите гиганти во светот на технологијата сигурно се случило барем еднаш да се запрашате каде е подобро да се работи – во Google или Facebook?
Прашањето се појави на сајтот Quora, а одговорот дојде од Дејвид Брагински, кој работел како инженер во Google, Facebook и моментно во Asana. Toj наведува дека многу зависи од природата и каков тип на култура му се допаѓа на поединецот. “Краткиот одговор е дека треба да работиш во Facebook” е советот кон корисникот. Дури предлага заинтересираните да пратат CV.
извор: ideafaktory
Брагински нагласува дека информациите може да не е сосема застарени, бидејќи работел во двете компании пред неколку години.
Култура:
Во Google луѓето ја ценат работата на сериозни проблеми. Работите се сечат доста , кодот обично е масивен. Постојат многу експерти и процеси за прегледување, создадени за дизајн на системот.
Google е склон да цени технологијата. Работите често се прават, бидејќи се технички тешки или импресивни. Во повеќето проекти, инженерите ги носат одлуките.
Во Facebook нешто треба да биде направено и луѓето го прават. Во поголемиот дел од времето тие не читаат литература по прашањето и не се консултираат со некој експерт. Тие едноставно седат, пишуваат кодот и ги прават така што работите треба да проработат. Многу пати тоа може да доведе до грешки или откритија. Кога ќе се случат, вработените ги заменуваат проблемите со компонентите кои работат и продолжуваат кон следната задача.
Facebook ги цени производите и искуството на корисниците. Трендот е дизајнерите да имаат многу големо влијание.
Големина:
Google е многу голема компанија. Постојат многу тимови кои го прават истото и не знаат еден за друг. Постојат екипи кои цврсто веруваат дека други тимови не треба да постојат. Постојат огромни делови од Google, кои се опишувани како “non-Google” поради културните разлики и достигнувања. Кога одите ќе корпоративната забава, нема да познавате 95% од луѓето таму.
Facebook е доста помала. Иако не ги познавате сите таму, веројатно ќе препознаете 25% од инженерите. Понекогаш има дуплирање на работата, но речиси секогаш тоа е намерно.
Луѓе:
Google има неверојатни инженери. Има луѓе во компанијата, кои ја претворија компјутерската индустрија во она што е денес. Доста веројатно е да работите или контактирате со овие луѓе. Вкупно донесениот квалитетот на луѓето, со кои ќе работите, сепак ќе е висок, особено ако се најдете во некој од главните тимови (Search или Ads). Постојат и голем број академици, многу паметни луѓе кои имаат искуство, страст и работат напорно.
Инженерите на Facebook обично се помлади и многу од нив се неискусни. Тие се само 400 и социјалната мрежа е многу повеќе склони да отпушта луѓе во споредба со Google. Просечниот квалитет на инженерите како целина е повисоко, но Google има некои силни личности.
Управување:
Бидејќи Google е толку голем, управувањето има многу важна улога. Постојат многу потпретседатели, директори, менаџери и технички лидери. Повеќето менаџери се надлежни, но има територијални војни и идеолошки конфликти на многу нивоа. Инженерите и екипите имаат многу слобода, но е тешко да соработуваат.
Сите менаџери на Facebook се технички. Има еден потпретседател на инженерството, неколку директори и голем број на менаџери. Поради големината на компанијата хиерархијата е многу помалку видлива, бидејќи е можно да изгради односи со луѓето во неа. Тоа значи дека има многу повеќе комуникација и соработка.
Надоместок:
Основните плати во двете компании се доста блиски, иако Google нуди малку повеќе. Гигантот пребарувач има и годишен бонус од 15%, но со различни мултипликатори. Компанијата ќе ви плати и да ги продолжите студиите и ќе ви направи релативно полесно и поевтино да добиете магистерска диплома од Стенфорд или Универзитетот “Карнеги Мелон”, додека работите во неа.
Бонус на Facebook е 10%, но се качува нелинеарно за високо-вршење на инженерите. Не можете да продадете акциите пред првичната јавна понуда и не е јасно кога ќе биде тоа.
Дополнителни бонуси:
Општо земено, бонусите за вработените во слободното време во Google се подобри, бидејќи има фитнес, танц студиото, постојан прилив на интересни говорници, ски патувања и подарување на мобилни телефони.
Кафето на Facebook е многу убаво и компанијата субвенционира хемиско чистење.