Без разлика дали се работи за бизнис сектор или приватно домаќинство – право на годишен одмор имаат оние кои работат мини-работа. „Согласно начелото на еднаков третман, „мини-работниците“ имаат исто право на годишен одмор како и работниците со полно работно време“, информираат од Minijob-Zentrale.
Германскиот закон за одмор вели дека работниците имаат право на најмалку четири недели или 24 работни дена одмор. „Она што е важно не е колку часа работи еден мал бизнис, туку колку денови“, се вели во образложението.
Пресметајте годишен одмор за мини-работа
Што треба да знаете кога ги пресметувате деновите за одмор за мини-работа? „Германскиот закон за одмор претпоставува 6-дневна недела. Тоа значи дека само ако работникот работи шест дена во неделата има право на 24 дена годишен одмор“.
Ако работникот работи само пет или помалку дена во неделата, правото на одмор мора да се пресмета соодветно. Формулата за ова е следнава, како што е објаснето од Minijob-Zentrale:
Број на работни денови во неделата x 24:6
„Значи, ако „мини-работник“ работи пет дена, има право на 20 дена годишен одмор. Ако работи само два дена во неделата, има право на осум дена годишен одмор“, се вели во образложението.
Minijob-Zentrale обезбеди и „калкулатор за годишен одмор за мини-работи“ на својот блог, кој може да се користи за пресметување на минималното право на годишен одмор за овој тип на мини-работа.
Доколку работодавачот на своите работници со полно работно време им одобри повеќе денови годишен одмор отколку што е законски пропишано, мора да им даде и на оние кои работат мини-работи повеќе денови годишен одмор, се наведува.
„Оние кои земаат годишен одмор не треба да бидат во неповолна положба „без објективна причина“, пишуваат германските медиуми.