Работниците во онлајн услугите за испорака во Германија имаат поголема веројатност да дадат отказ поради ниските плати и лошите услови за работа во споредба со другите неквалификувани работници, покажува студија на Нирнбершкиот институт за истражување на вработување (IAB). IAB спроведе истражување на 2.370 вработени во 11 услуги за испорака, а резултатите беа споредени со 1.017 неквалификувани работници од други сектори.
Истражувањето покажа генерално висока флуктуација на вработени во оваа индустрија. Анкетираните работници беа прашани за причините поради кои ја добиле работата и како таа завршила. Во повеќето случаи, оние кои работеле како доставувачи останале на таа позиција помалку од една година. Повеќе од половина од вработените во службите за испорака изјавиле дека самите одлучиле да дадат отказ. За споредба, кај работниците од другите сектори овој процент изнесува 19%.
Околу 44% од доставувачите ја навеле ниската плата како главна причина за откажување, додека 41% ги посочиле лошите услови за работа. Овие бројки се значително повисоки од оние кај работниците во другите сектори, каде што само 10%, односно 20% ги споделуваат истите причини. Истражувањето покажа дека откажувањата се почести во секторот на онлајн испорака.
„Се чини дека има голем притисок за постигнување резултати во онлајн услугите за испорака, што релативно често води до откази“, изјави Мартин Фридрих, раководител на истражувачкиот тим на IAB.
Имено, перформансите на вработените може да се мерат и контролираат во реално време преку паметни телефони. Соодветно на тоа, вработените во услугите за онлајн испорака имаа релативно поголема веројатност да пријават дека биле отпуштени поради отсуства поврзани со болест или незадоволство од работата. Од друга страна, кај неквалификуваните работници во другите сектори, отпуштањата почесто се резултат на оперативни причини, како што се преструктуирања и пад на побарувачката за работна сила.