Од јануари 2025 година, во Германија е во сила нова минимална саатница. Ова носи промени и за малите бизниси. Колку можеш да заработиш и работиш сега ако работиш мала работа, т.е мини работа?
Без разлика дали станува збор за дополнителен приход за ученици и студенти или за дополнување на вашата пензија: малите бизниси сега се широко распространети. 3,39 милиони луѓе во моментов имаат таканаречена дополнителна работа во Германија. А за нив има повеќе пари од јануари 2025 година.
Лимитот на заработка за малите бизниси се зголемува на 556 евра месечно
Благодарение на зголемувањето на законската минимална саатница од 12,41 евра на 12,82 евра на час, работниците на мини работни места можат да заработат малку повеќе, а сепак да ги задржат придобивките од мини работните места.
Конкретно, лимитот на месечна заработка во 2025 година е зголемен од 538 евра на 556 евра.
Пресметано во текот на годината, тоа одговара на максималната можна заработка од 6.672 евра.
Важно е да се знае: и покрај повисоката минимална часовна плата, максималните работни часови за малите работни места остануваат непроменети. Дури и со новото ограничување за заработка, во 2025 година се можни околу 43 часа месечно.
Да бидеме попрецизни: дозволено ви е да работите 43 1/3 часа (43 часа и 20 минути) месечно за да не ја надминете границата за мали работни места (43 1/3 x 12,82 € = 556 €).
Ако вашиот работодавец плаќа повисока саатница, дозволено ви е да работите само помалку часови месечно за да се водите и понатаму како да работите во мал бизнис.
Затоа, препорачливо е точно да пресметате колку часови месечно ви е дозволено да работите за да го задржите статусот на вашиот мал бизнис.
Кога мини-работа станува миди-работа?
Ако месечната плата заработена од една или повеќе мали работни места редовно надминува 556 евра месечно во 2025 година, мини-работата ќе стане миди-работа. Таканаречената „лизгачка зона“ е меѓу 556,01 и 2.000 евра поради зголемувањето на минималната плата.
За 2024 година, се применува преоден опсег од 538,01 до 2.000 евра.
Со „Midijob“, вработените имаат сеопфатна заштита во здравственото, пензиското осигурување, осигурувањето за невработеност и грижата, но не мора да плаќаат целосни придонеси за социјално осигурување.
Целосната заработка ќе продолжи да се зема предвид за подоцнежно пензионирање. Во мини-бизнис, сепак, подлежите само на пензиско осигурување.