Доколку работниците во Германија сакаат да работат повеќе од една мини-работа, мора да следат одредени правила. Има ограничување на заработката, но и колку работни места со скратено работно време се дозволени доколку имате главна работа за која е потребно осигурување.
Во моментов имате мини-работа и размислувате да започнете друга – но дали е воопшто возможно? Во теорија е така, ако ги следите правилата.
Во принцип, можно е да се работат неколку мини-работи истовремено – но само под одредени услови.
Треба да земете во предвид два аспекта:
Прво: ова е можно само ако немате главна работа. Секој кој има главна работа за која е потребно осигурување може да работи само една мини-работа. На ова внимание привлекува интернет порталот „minijob-zentrale.de“.
Второ: Ако луѓето со мали работни места сакаат да работат повеќе работни места без главна работа, тие мора да го исполнат лимитот за заработка. Од јануари лимитот е 538 евра месечно – ова е максималната сума што може да ја добијат мини-бизнис претприемачите како збир на сите нивни месечни примања.
Доколку месечната заработка е поголема од тоа, сите работни места подлежат на придонеси за социјално осигурување. Како резултат на тоа, вработувањето повеќе не може да се пријави во мини центарот за вработување. Работодавците мора да го достават ова до компанијата за здравствено осигурување. Исклучок е краткорочното вработување.
Работниот однос е ограничен
Ако некој работи само кратко, не е битен лимитот за заработка за т.н. краткорочно вработување. Она што е тогаш клучно е да се почитуваат роковите во календарската година. Работниот однос потоа мора да биде временски ограничен од самиот почеток – на три месеци или 70 работни дена.
Покрај мини-работа со лимит на заработка, може да имате и краткорочно вработување – двете заработувачки не се собираат.
Меѓутоа, за да избегнете единствен работен однос, важно е да работите за различни работодавци.
Мини-работа комбинирана со главната работа
Секој кој веќе има главна работа што плаќа придонеси за социјално осигурување и мала работа и сака да преземе друга работа, треба да го знае следново. Во седиштето за мини работни места останува регистрирано само првото мини-работно место. Третото работно место е краткорочно вработување.
Сите други работни места мора да бидат регистрирани во заводот за здравствено осигурување како придонес работен однос, без разлика на висината на месечната заработка.