Неодамна во Германија многу се расправа за таканаречените дигитални договори за вработување. И покрај целата дебата, клучот е во деталите.
Во принцип, договорите за вработување може да се склучат усно или со едноставна порака преку WhatsApp. Сепак, постојат законски исклучоци во некои случаи.
На пример, ограничувањето на работниот однос е можно само во писмена форма. Но, игнорирањето на писмената форма не доведува до ништовност на целиот договор за вработување, туку до договор за вработување на неопределено време, пишуваат германските медиуми.
Закон за докажување
Законот за доказ гарантира дека работодавците мора да запишат одредени договорни услови во писмена форма за да бидат јасни и разбирливи за работниците. Меѓутоа, Законот за доказ не е поврзан со основниот ефект на договорот за вработување.
Информациите не мора нужно да бидат во самиот договор за вработување, туку може да се наведат и во посебен документ.
Меѓутоа, за да се исполни обврската за информирање според Законот за доказ, мора да се води писмена форма. Затоа, документот мора да биде отпечатен и потпишан и предаден на вработениот.
Измени поради новиот закон за бирократија
Планираниот „Четврти акт за олеснување на бирократијата“ планира да ублажи некои од барањата. Сепак, не е случај дека ова претставува чекор напред за обврската за докажување.
Со новиот Закон за олеснување на бирократијата, доказ за работните услови веќе не мора да се доставува во писмена форма доколку договорот за вработување бил склучен по електронски пат.
Но, за тоа да се случи, работодавачот би требало да има квалификуван електронски потпис и на ист начин да го потпише договорот за вработување. Под знак прашалник е дали овој пристап генерално ќе се применува во пракса, наведуваат германските медиуми.
Што значи тоа за вас?
Како и обично, договорите за вработување може да се склучат без формалности. Во случај на временско ограничување или договор за договорна клаузула за неконкуренција, писмената форма сè уште е потребна.
Ова се однесува и на стандардната клаузула содржана во многу договори за вработување, во која се вели дека договорот за вработување завршува кога ќе се достигне стандардната законска возраст за пензионирање.
Потребно е да се воведе текстуален формулар за докажување на суштинските услови на договорот во согласност со Законот за доказ. Доколку договорот за вработување веќе ги содржи сите докази во согласност со Законот за евиденција и е склучен во текстуална форма, не е потребна дополнителна изјава како доказ.
Бидете внимателни кога поднесувате оставка
И покрај планираните поедноставувања, треба да внимавате да не склучувате или да правите какви било договори или претстави преку е-пошта или текстуална порака.
На пример, раскинувањата или договорите за раскинување мора да бидат во писмена форма (т.е. на хартија со потпис) за да бидат валидни.