Многу компании испратија работници на принуден одмор или ги отпуштија за време на пандемијата, што е глобален удар врз економијата
Четиридневната работна недела е тема за која се зборува многу долго време. Некои земји се на чекор од воведување на тој режим, додека некои дури и не размислуваат за тоа. Сепак, корона криза има значително влијание и врз промените во општествата.
Ако скратената работна недела значеше дека работникот работи четири дена, но девет или повеќе часа на ден, можеби работодавачот би бил задоволен како тоа, но дали би бил и вработен? Од друга страна, можно е со скратена работна недела да доаѓаат пониски плати, што се исплати за некои земји во оваа криза.
Сè на сè, додека земјите од регионот во последно време расправаат за (не) работната недела, како слободен ден за сите, шпанската влада ја разгледува можноста за воведување на четиридневна работна недела, но не за да им се даде пауза на работниците, туку за да се избегне падот на вработување.
Лидерот на левичарската партија Унидас Подемос, Пабло Иглесијас, пред некој ден рече дека владата го разгледува предлогот за намалување на работното време, со цел да се поттикне вработувањето. Блумберг исто така напиша повеќе на оваа тема и како скратената работна недела може да им помогне на ранливите економии и социјални структури.
Многу компании испраќаа работници на принуден одмор за време на пандемијата, а некои дури отпуштија и вработени, што е голем удар за целиот свет. Владата ќе претстави предлог за промена на работната недела во Шпанија во рамките на социјалниот дијалог со синдикатите и здруженијата.
Исто така, треба да се спомене дека земјите од северот на Европа се повеќе склони да донесуваат вакви одлуки, а тамошните компании носат одлуки сами, надвор од законот, за да ги направат своите работници да работат пократко, бидејќи на тој начин тие се попродуктивни.