Меѓу предлозите за изменување и дополнување на Законот за работни односи во Хрватска, на прво место секако ќе бидат пофлексибилни договори за вработување на неопределено време, т.е. решение за полиберални услови во кои договорите за вработување можат да бидат раскинати во иднина.
Подоцна, според најавите на хрватскиот министер за труд Јосип Аладровиќ, треба да се модернизираат одредбите за работа од дома или од далечина, како и можност за зголемување на часовите на дополнителна работа, а синдикатите и работодавците веќе објавија дека имаат малку подолг список на желби. пренесува Танјуг.
Во однос на најчувствителното прашање, отказите, и Министерството за труд и работодавачите сметаат дека пофлексибилните договори треба да имаат ефект да го намалат бројот на нови договори на определено време.
Имено, во последните години тие станаа практично правило во Хрватска, и според ЗОР, тие треба да бидат исклучок.
Два модели
Како што дознава „Јутарњи лист“, се верува дека постојниот член за „работа на посебно место на работа“ треба да се задржи во ЗОР и да се воведе нов – работа од далечина што би овозможило два режима – привремена и трајна работа од дома.
Во првиот случај, би било можно работниците да работат надвор од просториите на компанијата од време на време, но тие ќе бидат одговорни за условите во кои работат. За трајно работење „од страна“, тие предлагаат да се утврди неданочен надомест за трошоците што работникот ги има во своите простории и кои работодавачот потоа би му ги платил.
Работодавачите имаат и бројни предлози за поедноставување на одредбите за законско регулирање на работното време, а меѓу нив повторно ќе стават на дневен ред паузата на работа да не влезе во работното време, односно да не биде платена.
Евиденција на работното време
Исто така, ќе се бара значително да се поедностави евиденцијата на работното време, што вклучува прекувремена работа, на пример, со воведување можност за дефинирање на рамномерна работа за одредени категории работници (особено оние кои можат да работат во флексибилен режим)
Кругот на лица кои самостојно го одредуваат своето работно време ќе се прошири, а одредбите за годишен одмор би се поедноставиле, особено оние што се однесуваат на планирање, користење и исплата на годишен одмор.
ХУП исто така би интервенирал во членот 95 од ЗРО со дефинирање на „чекање за работа“ во вонредни околности, како што е, на пример, пандемија. Предлогот е да се пропише основата за пресметување на надоместокот за „чекање за работа“, исто како и надоместокот за невработените, што би се плаќал од државниот буџет, за да не го сноси работодавачот.
„Чекање“ би значело дека работникот е сè уште формално вработен до крајот на вонредната состојба. Работодавачите, покрај тоа, сугерираат дека државата ги ослободува од придонесите за здравствено и пензиско осигурување и други придонеси за време на периодот на чекање, со цел конечно да се амортизираат трошоците и да се зачува работното место.
Преговорите за измени и дополнувања на Законот за работни односи отсега ќе се водат во редовен неделен ритам, во петок, беше договорено на состанокот на синдикатите, работодавачите и хрватското Министерство за труд во рамките на новоформираната работна група.