Хрватската Влада на седницата во четвртокот донесе две уредби за оценка на ефикасноста на работата на државните службеници и постапката, критериумите и начинот на оценување на работата на вработените во јавните служби Тие ќе стапат на сила од 1 јануари следната година , а првите одлуки за евалуации ќе бидат донесени на почетокот на 2026 година.
„Ова се должи на новиот Закон за плати во државните и јавните служби, кој ни овозможи да имаме повисоки плати и во државните и во јавните служби, за повеќе од 32 отсто во просек. Целта е системот за оценување да биде подобар и подобар“, рече на почетокот премиерот Андреј Пленковиќ.
Откако Владата го донесе новиот закон со кој се предвидуваат додатоци на платите на државните и јавните службеници и ефикасност во работата, за што тие ќе добиваат оценки од следната година, сега се донесени прописите со кои се дефинираат критериумите.
Службениците ќе бидат оценети како „одлични“, „особено успешни“, „успешни“, „задоволувачки“ и „незадоволувачки“.
Согласно Уредбата за постапката, критериумите и начинот на оценување на работата на вработените во јавните служби, издадена од Министерството за труд, пензиски систем, семејство и социјална политика, ефективноста на работата на вработените во јавните служби ќе се оценува со примена на општи и посебни критериуми, кои имајќи ја предвид специфичноста на секоја поединечна јавна услуга, да бидат пропишани со прописи за секоја област на јавни услуги.
Во предлогот се дефинира дека непосредниот претпоставен на работникот е должен континуирано да ја следи работата и однесувањето на работникот во текот на годината, да поттикнува квалитетно и ефикасно извршување на работните задачи и соодветно однесување и писмено да укажува на пропустите и неправилностите. на вработениот. Во отсуство на хиерархиска структура, раководителот на јавната служба ќе определи лице задолжено да ја следи работата на вработениот и да предложи евалуација.
Претпоставен ќе предлага евалуација која е придружена со извештај за ефективноста на самоевалуацијата на работникот и ја доставува до Комисијата за предлагање на конечната евалуација најдоцна до 31 јануари во тековната година за претходната година, со цел го усвои конечниот предлог за евалуација.
Се формираат Комисија за предлагање на конечната евалуација и Комисија за разгледување на предлозите за евалуација
Комитетот е формиран и именуван од раководителот на јавната служба и мора да има непарен број членови, најмалку пет од нив, од кои најмалку еден мора да биде работник/синдикалец, а конечниот предлог за евалуација е даден бр. подоцна од крајот на февруари за претходната година.
Доколку конечниот предлог за евалуација на работникот е „одличен“ или „особено успешен“, Комитетот го доставува до Комитетот за разгледување на предлогот за евалуација, кој исто така го формира раководителот на јавната служба. И овој Комитет мора да има непарен број членови, најмалку три, од кои најмалку еден мора да биде работник/синдикалец.
Конечната одлука за оценувањето се донесува најдоцна до 15 март за претходната година и се запишува во Регистарот на вработени во јавниот сектор заради доделување бодови согласно одредбите од прописите за плати во јавните служби.
Регулативата предвидува работникот да може да добие оценка „незадоволува“ под услов најмалку три месеци пред крајот на годината за која се врши оценувањето, писмено да биде предупреден за можноста да добие негативна оцена, со повик за подобрување на извршувањето на обврската.
Работниците кои работеле помалку од шест месеци во претходната година не се оценуваат, а за периоди на отсуство од работа поради користење на породилно, родителско, посвојувачко, татковско отсуство и грижа на дете со тешки пречки во развојот кое траело подолго од шест месеци во календарот за годината за која се врши оценувањето, работникот ќе се оценува со оцена „успешен“.
При оценувањето на раководителот на јавната служба, непосредно претпоставениот работник го заменува органот што го именувал раководителот на јавната служба.
Со оцена „не задоволува“ се прекинува работниот однос
Што се однесува до државните службеници, процесот на оценување на работната ефикасност ќе се одвива низ три фази – планирање на клучните задачи што треба да ги извршува државниот службеник, контрола на ефикасноста на работата, при што државниот службеник и директно претпоставениот државен службеник ги извршуваат преглед на постигнатото на секои шест месеци и на крајот на календарската година и оценка на ефикасноста на работата, при што претпоставениот службеник ја оценува целокупната работа на државниот службеник во текот на календарската година.
Шефот ќе има обврска да ја следи работата на државниот службеник и да води евиденција за тоа, да спроведе полугодишна контрола најдоцна до 31 јули во тековната година, а од 1 јануари до 15 јануари во тековната година и конечна контрола на ефикасноста на работата.
Министерството за правда, јавна администрација и дигитална трансформација предлага три групи критериуми за оценување – општи, посебни и критериуми за високи државни службеници.
Предлогот за евалуација го дава непосредно претпоставениот функционер, со приложена самооценка на државниот службеник, кој има право да се изјасни за евалуацијата, а конечниот предлог за евалуација го дава претпоставениот службеник кој раководи со највисоката организациска единица. Предлогот за оцена „одличен“ мора да биде конкретно објаснет, а за да се постигне овој рејтинг, државниот службеник мора да постигне поени за оцената „особено успешен“, е пропишано во предлогот на Регулативата, да има исклучителни резултати во работата. , особено ако извршува задачи во многу поголема мера од вообичаеното или е иновативен и креативен и активно учествува во унапредувањето на административната област или дополнително е ангажиран во спроведување на реформи и проекти во административната област во која е вработен.
Предлогот за оцена „одличен“, како и „особено успешен“ се доставува до Комисијата за разгледување предлози за оценка, која ја формира раководителот на телото.
Првите проценки на почетокот на 2026 година
На државните службеници и вработени, како и на државните службеници и на вработените во јавната служба кои се оценети како „незадоволителни“, согласно Законот за плати во државните и јавните служби, нивната државна служба завршува согласно прописите за државните службеници. односно на јавните службеници им престанува службата на редовна основа во согласност со општите прописи за труд.
Прописите стапуваат во сила од 1 јануари 2025 година, а првите одлуки за оцена на ефикасноста на работата според критериумите и начинот на оценување ќе бидат донесени на почетокот на 2026 година.
„Првата исплата на додатоци на плата за оние функционери кои ќе го соберат потребниот број бодови во 2025 и 2026 година, односно 12 од нив, што значи дека ќе бидат оценети со „одлично“ две последователни години, се очекува во 2027 година“, рече тој. рече министерот за правда, јавна администрација и дигитална трансформација Дамир Хабијан.
Додатокот на плата за работна ефикасност се пресметува на основната плата зголемена за додатокот за стаж и, според Законот, за постигнување најмалку 12 бода при оценувањето, изнесува три проценти и се зголемува со зголемувањето на постигнатите бодови. а за постигнување на највисоки 120 поени изнесува 30 отсто.