„Епл“, кој досега ги избегнуваше големите отпуштања кои се случија во конкурентските компании како „Мајкрософт“ и „Гугл“, сепак укинува некои работни места.
Се верува дека бројот на елиминирани позиции е релативно мал и сите се во рамките на „корпоративните малопродажни тимови“ на компанијата, со фокус на работниците одговорни за „изградба и одржување“ на малопродажните локации и други физички капацитети на „Епл“.
Во пораката до вработените, компанијата соопшти дека овој потег всушност бил наменет за подобрување на одржувањето на продавниците. Покрај тоа, „Епл“ ги извести засегнатите вработени дека можат повторно да аплицираат за други работни места во компанијата. Оние кои нема да бидат примени на нови позиции ќе добијат четири плати како отпремнина.
„Епл“ ги усвои промените во своите планови од минатата година за намалување на трошоците, но досега избегнуваше отпуштања, дури и кога неговите колеги од Big Tech укинаа илјадници работни места – иако „Епл“ прекина неколку односи со партнерите.
Иако е невообичаено „Епл“ да отпушта вработени, бројките овде не се споредуваат со оние на друго место во индустријата. За споредба, „Амазон“ досега отпушти 27.000, „Мета“ 21.000, „Мајкрософт“ 10.000 и „Гугл“ 10.000 работници.
Инаку, глобалниот број на вработени на „Епл“ порасна за десетици илјади во последните пет години. Последниот голем круг отпуштања беше кога компанијата отпушти околу 200 луѓе кои работеа на Проектот Титан, неговиот проблематичен проект за автономни возила.
Сепак, „Епл“ ги фрустрираше вработените на други начини. Според многу извештаи, раководството на компанијата агресивно се бори против работењето на далечина, што ги нервира вработените. Главниот извршен директор Тим Кук ја опиша канцелариската работа како камен-темелник на работната култура на „Епл“, но многу вработени се спротивставија да се вратат во просториите на компанијата откако беа олеснети мерките за време на пандемијата во 2020 и 2021 година.
Оттогаш, „Епл“ ја следи евиденцијата за присуство на вработените и издава сè поголеми предупредувања до вработените кои не доаѓаат во канцеларија три дена во неделата.