Не мора да барате задачи на вашиот прв работен ден. Сепак, од работодавачот зависи дали секој чекор на новото работно место ќе им биде детално објаснет на новите вработени, на пример од колегите или дали тие мора да учат сами, на пример со помош на пишани материјали, јавува дпа.
„Организацијата на воведувањето на новото работно место е одговорност на работодавачот“, објаснува Натали Обертур, адвокатка специјализирана за трудово право во Келн. Таа тврди дека „според став 106 од трговскиот пропис, работодавачот мора да ја организира работата, да ги распределува задачите и по потреба да го контролира воведувањето во работата“.
На кој погон се подготвуваат работните документи, кој е официјалниот текст за прашања на клиентите и што точно мора да се направи до крајот на денот? Секое работно место е различно, процесите може да се разликуваат од компанија до компанија.
Не е ни чудо што првите денови на ново работно место се често предизвикувачки. Деталната обука тогаш може да помогне. Но, дали навистина имате право на тоа?
„Вработен нема субјективно право на одредена форма на воведување во работа“, вели адвокатот Обертур.
Законот, исто така, не регулира колку долго трае индукцијата и дали се одвива во хибриден модел на работно место во домашна канцеларија или во канцеларија.
Ако не сте задоволни со вашето ново вработување или имате многу неодговорени прашања, останува само едно да направите: прашајте и известете го вашиот претпоставен дека сè уште ви треба поддршка.