Бидејќи вештачката интелигенција сè повеќе ја презема контролата врз процесот на вработување, стартапи како „Алекс“ и други користат нова технологија за извршување рутински задачи за регрутерите, како што се проверка на биографии, плати и достапност, и се способни да спроведуваат илјадници интервјуа дневно.
Кандидатите за работа во сите области наскоро можат да очекуваат значително повеќе иницијални интервјуа за работа благодарение на вештачката интелигенција, но тоа не значи дека одеднаш ќе има повеќе отворени работни места, објави TechCrunch.
„Алекс“, стартап основан пред околу 18 месеци, веќе им помага на компаниите да спроведуваат видео и телефонски интервјуа. Коосновачот Арон Ванг вели дека нивниот регрутер со вештачка интелигенција може автономно да интервјуира кандидати веднаш откако ќе аплицираат, помагајќи им на луѓето да добијат работа во некои од најголемите компании во светот.
Клиентите на „Алекс“ вклучуваат елитни компании, финансиски институции, национални синџири на ресторани во САД и четирите водечки сметководствени фирми, иако Ванг не именуваше конкретни имиња.
Инвеститорите веруваат дека интервјуата за работа предводени од вештачка интелигенција ќе станат стандард во многу компании, што му помогна на Алекс да собере 17 милиони долари финансирање.