Ако работниците во Германија сакаат да заработат дополнителни пари на страна, многу работодавци стравуваат за нивните перформанси на работа. Затоа, секундарните активности се обидуваат да бидат ограничени со клаузули во договорот за вработување, тие не се секогаш ефективни.
Добри 1,9 милиони луѓе во Германија имале повеќе од една работа во средината на 2022 година. Најголем дел од работниците се вработени како работници на друго работно место (69,5 проценти). Друга голема група работеше самостојно како бизнис со скратено работно време без свои вработени (26,4 проценти). Работниците работеа во просек по 8,2 часа неделно на нивната работа со скратено работно време.
Работодавците не секогаш сакаат нивните работници да имаат работа со скратено работно време, особено за работниците со полно работно време. Тоа е очигледно. Затоа што ако работникот претера со скратено работно време, трпи и неговата редовна работа. Но, дали газдата може толку лесно да ја забрани работата со скратено работно време?
Адвокат специјализиран за трудово право објаснува како ефективно да се изготват клаузули во договорот за вработување, дали одобрените споредни работни места последователно може повторно да се забранат – и какви санкции се можни ако работниците сокриле дополнителна работа.
Дали на работодавачите обично им е дозволено да им забрануваат на вработените да имаат секундарен работен однос?
Не. Освен ако не е конкретно регулирано со колективен договор или договор за вработување, вршењето спореден работен однос е генерално дозволено. Работникот може да се повика на неговите основни права според член 12. I или член 2. I. ГГ; тогаш мора да пријави само секундарен работен однос. Доколку има одредба во договорот за вработување, тaа мора да биде ефективно формулирана.
Работодавачот може да бара прекин на секундарната работа само ако може да докаже легитимен интерес. Ова генерално бара работните перформанси да бидат демонстративно намалени со секундарно вработување. Ваква одредба често се среќава во колективните договори.
Што треба да се земе предвид при договорот за вработување по ставката „секундарна дејност“?
Клаузулата мора да биде ефективно формулирана. Ако клаузулата е формулирана неефикасно, таа не е валидна. Во клаузулата мора да стои дека работодавачот може да одбие секундарно вработување само доколку има вистински оперативни интереси или законски забрани. Исто така, препорачливо е да вклучите опција за откажување во клаузулата.
Кога не е дозволена работа со скратено работно време?
Секундарното вработување не е дозволено ако вклучува значително оштетување на работната сила или влијае на конкурентните интереси на работодавачот.
Понатаму, мора да се почитуваат ограничувањата на законот за работно време. Овие две дејности, односно главното и секундарното вработување, заедно не смеат да го надминат максималното дозволено работно време.
Дали се дозволени работни места со скратено работно време за време на одмор?
Законското право на годишен одмор е регулирано со Федералниот закон за годишен одмор (§ 8 BurlG). За време на годишниот одмор не се дозволени активности кои се во спротивност со целта на годишниот одмор.
Дали е дозволено работодавачите да бараат информации за скратено работно време?
Работодавачот може да праша за општите услови, бидејќи мора да може да провери дали може да ја одобри или забрани секундарната дејност. Работодавачот е должен да испита дали, на пример, има повреда на Законот за работно време. Покрај тоа, работодавачот мора да биде во можност да потврди дали има повреда на пазарната конкуренција.
Може ли работодавците да ги забранат одобрените работни места со скратено работно време?
Зависи од договорот. Доколку се одобри споредната дејност, работодавачот може да ја одземе лиценцата за секундарна дејност доколку постојат легитимни интереси на работодавачот или други повреди кои го оправдуваат одземањето. Доколку работникот се однесува лошо во основниот работен однос затоа што е премногу зафатен со секундарна работа, може да се размислува и за предупредување во основниот работен однос.
Какви санкции од трудовото право се можни ако работниците прикриле секундарна дејност?
Тука, во принцип, може да влезе во игра предупредување. Доколку дејноста била прикриена затоа што, на пример, ја прекршува клаузулата за неконкуренција во тековниот работен однос, може да се размислува и за престанок на работниот однос. Тоа зависи од индивидуалниот случај.