Мобингот е веројатно стар колку и самиот бизнис, односно започнал да доминира со создавање на големи компании и корпорации, во кои многу луѓе работат на подредени позиции.
Ова не значи дека не е присутен во мали групи, згора на тоа, понекогаш таму е уште поизразено. Проблемот е што малтретирањето на работното место, од страна на колега или шеф, е тешко да се докаже на суд.
Лошиот став кон вработениот може да има големи негативни последици врз неговата сегашност, но и врз неговата иднина: во приватна и професионална смисла. Лицето чувствува недостаток на почит, лутина, непријатност, понижување, срам, смета дека вреди помалку.
Како да ги препознаете знаците на вознемирување на работа?
Ако некој постојано ве критикува, особено пред другите, или шири неточни информации (озборувања) за поединец / група – тоа е јасен знак за мобинг. Исто така, ако вработениот е постојано изоставен од заеднички настани, тој или таа исто така може да бидат жртви на мобинг. Малтретирањето на работното место се однесува и на фактот дека некое лице не е навремено информирано за некои важни работи – датуми, состаноци, процедури.
Загрозена личност неизбежно се чувствува понижена дури и кога шефот го критикува за сè – и за она за што тој не е виновен, но исто така и кога некој колега ќе ја „заземе“ заслугата за туѓ (нејзиниот) дел од работата. Дури и ако тоа се случи, тоа може да се спречи. Но, ако колективот молчи и дозволи на жртвата да поверува дека „е до неа“, тогаш тоа создава сериозни психо-физички последици.
Агресивната комуникација (викање, пцуење и сл.) – исто така е јасен показател дека постои индикација за мобинг во дадена работна средина. Треба да се спомене дека овој вид на однесување не е поврзан само со говорот, туку и со невербалната комуникација. На пример, ако некој некултурно ви мавта со раката да се помрдне или ве гледа луто.
Како да се справите со агресивците?
Ситуацијата на работа е различна од таа на пример, на улица. Како прво, опкружени сте со колеги, луѓе кои ги познавате малку подобро, а освен тоа – важно е да ја задржите работата. Затоа, многу жртви на мобинг молчат, се повлекуваат, страдаат. Обично е „мојот збор против твојот“ на суд, а мобингот генерално не е лесен за докажување.
Како прво, доаѓа време кога треба да се соочите со лицето кое ве вознемирува. Но, за да имате дополнителна „поддршка“, започнете да забележувате сè: секој ден, времето, како се случил мобингот. Ова ќе ви помогне точно да знаете што се случило кога и како да постапите во врска со тоа.
Проучете малку повеќе за правилата на компанијата во која работите: можеби постои строга политика за мобинг, без вие дури да знаете за тоа; многу вработени генерално ги знаат своите одговорности на работното место, но не и нивните права. Ако станува збор за колега или менаџер кој не е на врвот на пирамидата, информирајте го шефот за тоа како се однесува кон вас.
Ако вашиот шеф ве малтретира, а над него нема никој, јасно е дека тој не е вратата на која ќе „тропнете“. Обидете се да се потпрете на колегите за да ви дадат поддршка. Можеби некој друг поминува низ истата работа, дури и без вие да го знаете тоа. Ако сите методи што сте ги пробале немаат ефект, напуштете ја таа работа.
Дури и ако е потребно да се преквалификувате, или да работите надвор од професијата, ништо не вреди за вашето здравје: и физичко и ментално.