Сезоната на празници е огромен товар за паричниците, но во некои европски земји работодавците законски се обврзани да плаќаат бонуси, што може во голема мера да ги олесни ново направените трошоци.
Со цел да ги наградат вработените за нивниот труд во текот на годината, но и да помогнат во трошоците за одмор, работодавачите почнаа да исплаќаат дополнителна плата еднаква на месечната плата во декември. На пример, бонусот наречен 13-та плата сега стана законски услов во многу земји од Латинска Америка, каде што е познат како „агуиналдо“.
Меѓутоа, во Европа ситуацијата е нешто поинаква.
Европскиот пристап кон 13-месечната плата е сложена слика бидејќи политиките за наградување честопати се специфични за компанијата или индустријата.
Покрај тоа, во Португалија, Шпанија, Грција и Италија, повеќето вработени имаат законско право на бонус за зимски одмор, генерално еднаков на една месечна плата.
Во Португалија ова важи и за вработените во јавниот и приватниот сектор, иако божиќниот бонус се нарекува бонус за 14-ти месец, а 13-тиот месец се однесува на задолжителната летна исплата.
Во Шпанија, работодавците на сличен начин се обврзани да плаќаат два дополнителни бонуси годишно, а еден доспева за Божиќ. Времето на доделување на вториот бонус, како и износот на парите дадени за двата, се преговара во рамките на колективните договори.
Овие колективни договори за кои преговараат синдикатите и работодавачите, се незаконски писмени договори, но често имаат иста тежина како и законите за вработување.
Во Грција, многу работници добиваат законски божиќни и летни бонуси, но ситуацијата варира помеѓу јавниот и приватниот сектор. Во грчкиот приватен сектор работниците имаат право на задолжителна дополнителна плата за Божиќ, половина дополнителна плата за Велигден и половина дополнителна плата во лето. Во јавниот сектор, пак, работниците не ги добиваат овие бонуси од 2012 година, мерка воведена за поддршка на грчката економија по финансискиот крах.
Други земји кои имаат законски воспоставени политики за бонуси се Холандија и Полска.
Во Холандија постои додаток за годишен одмор што им се дава на работниците во мај или јуни во износ од најмалку осум проценти од бруто годишната плата на работникот. Во Полска бонусите за 13 и 14 месеци се вообичаени во приватниот сектор, но 13-та плата е законска обврска и за некои вработени во јавниот сектор, пишува Euronews.