Во Германија започна шестмесечниот експеримент за четиридневна работна недела – најавен на 1 февруари, а од денеска, 5 февруари добива вистински замав – што ќе им овозможи на вработените во 45 компании низ земјата да работат еден ден помалку неделно за истата плата.
Иницијативата, која вклучува само компании чии активности можат да се прилагодат на пократка работна недела, беше покрената и е управувана од берлинската консултантска фирма Intraprenör во соработка со непрофитната организација 4 Day Week Global (4DWG).
Поддржувачите на пократката работна недела се надеваат дека четиридневната работна недела ќе ги направи работниците посреќни и попродуктивни, во време кога Германија се бори со забавување на растот на продуктивноста и недостаток на работна сила.
Продуктивноста обично се пресметува со делење на економскиот аутпут со работни часови. По достигнувањето на историски максимум од 105,20 поени во ноември 2017 година, продуктивноста на Германија е во постојан пад, според податоците на Deutsche Bundesbank, иако и понатаму е повисока од другите големи економии во Европа. Во ноември минатата година, што е најновиот расположлив податок, продуктивноста падна на 95,80 поени од 96,79 поени претходниот месец, пренесува Euronews.
Недостаток на квалификувани работници
Според поддржувачите на четиридневната работна недела и повеќето работници кои веќе доживеале таков работен режим, работата еден ден помалку неделно го зголемува задоволството и мотивацијата на работниците и ги прави попродуктивни.
Застапниците на концептот на четиридневна работна недела тврдат дека претходните експерименти во САД и Канада покажале дека е можно зголемување на перформансите во таков режим на работа. Во некои претходни експерименти, тие велат дека работниците пријавиле општо подобрување на нивното здравје, а компаниите не се вратиле на петдневната работна недела, објави „Блумберг“ претходно.
Во Велика Британија во слична програма учествувале 61 компанија, работните резултати биле добри, а боледувањето е намалено за 65 отсто.
Германија во моментов се бори со недостиг на квалификувани работници во брзорастечките сектори. Во ноември минатата година, Трговско-индустриската комора (ДИХК) објави дека половина од германските компании се борат да ги пополнат слободните работни места.
Илјадници непополнети работни места во германската економија предизвикаа земјата да загуби повеќе од 90 милијарди евра минатата година, што е повеќе од 2 отсто од германскиот БДП, според заменик-извршниот директор на ДИХК, Ахим Деркс.
Иако не е јасно дали пократката работна недела навистина ќе го реши овој проблем на кој било начин, Германците изгледаат возбудени да се обидат.
Заинтересирани се и јавноста и работодавачите
Истражувањето на јавното мислење на Институтот „Форса“ покажа дека 71 отсто од испитаниците кои работат во Германија би сакале да имаат можност да работат само четири дена во неделата. Нешто повеќе од три четвртини од анкетираните изјавија дека го поддржуваат владиното разгледување на можноста за воведување четиридневна работна недела. Кај работодавачите ова статистички го поддржаа повеќе од двајца од тројца испитаници.
Значително мнозинство од 75 проценти веруваат дека четиридневната работна недела би била пожелна за вработените, а мнозинството од 59 проценти веруваат дека тоа треба да биде остварливо и за работодавците.
Речиси половина од работодавците, 46 отсто од нив, изјавиле дека сметаат дека е изводливо пробната четиридневна работна недела на нивното работно место.
Според истражувањето на американската консултантска и аналитичка компанија „Галуп“, нискиот ентузијазам на работниците ја чини глобалната економија годишна загуба од 8,1 милијарди евра или дури девет отсто од светскиот БДП.