Роберт Голоб, новиот словенечки премиер, го користи своето корпоративно искуство за да избере луѓе кои ќе преземат важни должности. Така, сите парламентарци од неговата партија требаше да одговорат на 12 прашања од тестот „Галуп“, кој го мери ангажманот на вработените во компаниите и нивната мотивација за работа.
Новиот премиер на Словенија користи тест кој избира анализа на вредности за да избере соработници, што ги охрабрува позитивните страни на поединецот и избегнува потенцијални конфликти во групата, изјави за „Дело“ претседателката на парламентот Уршка Клокочар Жупанчич од Движењето за слобода на Голоб.
Таа, како и останатите четириесетина пратеници избрани на листата за најсилна партија во парламентот, одговараше на прашања од Q12 тестот на „Галуп“, од кои првото беше: „Знаете ли што се очекува од вас на работното место“.
Голоб го користеше тестот „Галуп“ при изборот на своите соработници во време кога ја водеше големата електроенергетска компанија „GEN I“ пред да влезе во политиката. Тој е само вториот словенечки премиер кој има намера своите претходни деловни искуства и методи на управување со човечки ресурси да ги пренесе во политиката, според „Дело“.
Весникот додава дека ваквите начини на избор на соработници и тимови на водечки позиции првпат во словенечката политика ги вовел покојниот премиер и претседател Јанез Дрновшек, кој бил директор на филијала на Љубљанска банка и искусен економист пред да влезе во високата политика.